Сокращение штата компании
Одним из способов удешевления и упрощения процедуры ликвидации предприятия является предварительное сокращение штата. Если завершение деятельности осуществляется в плановом порядке, юристы рекомендуют применять многоступенчатый порядок. Это дает возможность сократить риск возникновения конфликтов и злоупотреблений, избежать предъявления необоснованных требований.
Поэтапное сокращение численности персонала
Расторжение трудовых договоров при закрытии фирмы ООО, как правило, вызывает большое количество вопросов. В соответствии с действующим в России законодательством работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие, соблюсти процедуру уведомления. Даже незначительные нарушения могут повлечь длительные судебные тяжбы и увеличить стоимость ликвидации в несколько раз. Именно поэтому профессиональные юристы советуют использовать альтернативные методы.
Сокращение штата в ходе подготовки к завершению коммерческой деятельности проводится поэтапно. Сначала прекращаются отношения с работниками, привлеченными к труду на основании срочных договоров. Затем следует опрос сотрудников на предмет увольнения по собственной инициативе. На этом этапе компания расторгает контракты с нарушителями дисциплины.
Правильная организации процедуры позволяет соблюсти все предписания ТК РФ и исключить выход за рамки правового поля. Практика показывает, что в результате применения указанной методики, штат сокращается на 10 а порой и 20 процентов.
Далее специалистами центра проводится работа по переводу специалистов в другие коммерческие фирмы. С этой целью привлекаются представители служб занятости, предприниматели, заинтересованные в притоке квалифицированных кадров. Уволенным сотрудникам выдаются рекомендации и предоставляют гарантии трудоустройства. Этот способ дает возможность сократить штат еще на 20 и даже 30 процентов.
Официальное сокращение
Еще до вынесения решения о ликвидации ООО может быть реализован механизм, предусмотренный статьей пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работников извещают о сокращении, а по истечении установленного срока расторгают соглашения. Выплачивать пособия при этом потребуется в минимальном размере, работник находят новых работодателей без спешки, а конфликтность снижается.
Официальное сокращение позволяет расторгнуть соглашения с основным составом. При оформлении документов с отдельными категориями лиц потребуется учесть ряд правил. В их числе:
- инвалиды ВОВ;
- беременные женщины, либо родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- сотрудники, получившие травмы и увечья во время работы по трудовому договору;
- единственные кормильцы;
- семейные граждане и пр.
Стоит напомнить, что указанные работники обладают преимущественным правом на сохранение работы. Расторгнуть договор с ними компания может в последнюю очередь.
Специалисты «РАДОМАС» готовы оказать комплексное сопровождение процедуры. Обслуживание включает проведение консультаций, оформление документов, урегулирование споров, а также проработку схем кадровых перестановок. Клиентам предоставляются гарантии законности используемых методов, а к работе привлекаются только опытные правозащитники. Адвокаты избирают лишь безопасные алгоритмы сокращения штата, учитывающие интересы не только клиента, но и работников.