• Работаем с 2004 года
  • Делаем за твердую цену без доплат
  • Гибкая система оплаты
  • Работаем в Москве и регионах
Главная Услуги Юридические услуги Закрытие ООО Сокращение штата компании

Сокращение штата компании

Одним из способов удешевления и упрощения процедуры ликвидации предприятия является предварительное сокращение штата. Если завершение деятельности осуществляется в плановом порядке, юристы рекомендуют применять многоступенчатый порядок. Это дает возможность сократить риск возникновения конфликтов и злоупотреблений, избежать предъявления необоснованных требований.

Поэтапное сокращение численности персонала

Расторжение трудовых договоров при закрытии фирмы ООО, как правило, вызывает большое количество вопросов. В соответствии с действующим в России законодательством работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие, соблюсти процедуру уведомления. Даже незначительные нарушения могут повлечь длительные судебные тяжбы и увеличить стоимость ликвидации в несколько раз. Именно поэтому профессиональные юристы советуют использовать альтернативные методы.

Сокращение штата в ходе подготовки к завершению коммерческой деятельности проводится поэтапно. Сначала прекращаются отношения с работниками, привлеченными к труду на основании срочных договоров. Затем следует опрос сотрудников на предмет увольнения по собственной инициативе. На этом этапе компания расторгает контракты с нарушителями дисциплины.

Правильная организации процедуры позволяет соблюсти все предписания ТК РФ и исключить выход за рамки правового поля. Практика показывает, что в результате применения указанной методики, штат сокращается на 10 а порой и 20 процентов.

Далее специалистами центра проводится работа по переводу специалистов в другие коммерческие фирмы. С этой целью привлекаются представители служб занятости, предприниматели, заинтересованные в притоке квалифицированных кадров. Уволенным сотрудникам выдаются рекомендации и предоставляют гарантии трудоустройства. Этот способ дает возможность сократить штат еще на 20 и даже 30 процентов.

Официальное сокращение

Еще до вынесения решения о ликвидации ООО может быть реализован механизм, предусмотренный статьей пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работников извещают о сокращении, а по истечении установленного срока расторгают соглашения. Выплачивать пособия при этом потребуется в минимальном размере, работник находят новых работодателей без спешки, а конфликтность снижается.

Официальное сокращение позволяет расторгнуть соглашения с основным составом. При оформлении документов с отдельными категориями лиц потребуется учесть ряд правил. В их числе:

  • инвалиды ВОВ;
  • беременные женщины, либо родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, получившие травмы и увечья во время работы по трудовому договору;
  • единственные кормильцы;
  • семейные граждане и пр.

Стоит напомнить, что указанные работники обладают преимущественным правом на сохранение работы. Расторгнуть договор с ними компания может в последнюю очередь.

Специалисты «РАДОМАС» готовы оказать комплексное сопровождение процедуры. Обслуживание включает проведение консультаций, оформление документов, урегулирование споров, а также проработку схем кадровых перестановок. Клиентам предоставляются гарантии законности используемых методов, а к работе привлекаются только опытные правозащитники. Адвокаты избирают лишь безопасные алгоритмы сокращения штата, учитывающие интересы не только клиента, но и работников.

Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!

Звоните нам +7(495) 921-45-39

Пишите: info@radomas.ru

Приезжайте к нам в офис:

г.Москва, Подсосенский переулок,
д.28, стр.1

За 10 минут консультаций
Вы узнаете больше, чем за 3 часа
поиска в интернете!

 

Бесплатная консультация
 
Прокрутить вверх