Порядок прекращения трудовых отношений в период ликвидации

Завершение коммерческого проекта, сопровождающееся полной ликвидацией ООО, предполагает расторжение всех договоров, включая трудовые соглашения. Если при урегулировании отношений с контрагентами ликвидатор руководствуется нормами ГК РФ и настаивает на проведении взаимных зачетов, то при увольнении сотрудников действуют совершенно иные правила. Нарушение требований к оформлению и проведению расчетов может спровоцировать острые судебные разбирательства. Кроме того, ошибки работодателя нередко оборачиваются проверками со стороны инспекции по труду и даже вмешательством прокуратуры. Именно поэтому привлекать к решению указанных вопросов следует только опытных юристов.

Что необходимо знать?

Принимая решение о закрытии фирмы ООО , учредители должны учитывать сразу несколько обстоятельств:

• уволить потребуется всех сотрудников без исключения (в том числе беременных женщин, матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидов и прочих льготников);
• известить сотрудников о предстоящем расторжении договора необходимо не менее чем за 2 месяца (если в организации имеется профсоюз, уведомление направляется и туда за 3 месяца до увольнения всех работников);
• работодатель обязан провести полный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, заработная плата).

Отказать в выплатах или сократить их размер не удастся, поскольку в добровольном порядке закрыть фирму можно только при отсутствии долгов. Тем не менее, понизить общий объем расходов вполне реально. В ходе инвентаризации часто выявляются различные нарушения, хищения и растраты. Юристы «Радомас» обеспечат интересы компании, включив в расчет выплат все задолженности работника. При необходимости правозащитники обратятся в суд с иском о взыскании причиненного нерадивым сотрудником вреда. В арсенале специалистов правового центра имеются и иные законные алгоритмы понижения финансовой нагрузки.

Особенности документального оформления

Увольнение персонала осуществляется в стандартном порядке. Ликвидационная комиссия во главе с председателем направляют каждому сотруднику письменное уведомление. Вручение извещения о предстоящей ликвидации должно осуществляться под подпись (создается специальный реестр).

В последний день работнику выдаются все документы, издается приказ по унифицированной форме Т-8. Запись в трудовой книжке выполняется в стандартном формате со ссылкой на пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращать наименование нормативно-правового акта нельзя).

Предполагается, что за указанный период (2 месяца) сотрудник сможет подыскать себе достойное место. Злоупотребление правами на получение компенсаций и пособий в России запрещено. Именно поэтому работодатель вправе требовать у гражданина, обратившегося за пособием, справку об отсутствии записей о приеме на должность в трудовой книжке. Если сотрудники продолжат работу на ликвидируемом предприятии в течение всех 2 месяцев, выплата засчитывается в счет заработной платы.

Во избежание острых конфликтов и серьезных штрафов эксперты рекомендуют обращаться за оказанием квалифицированной юридической помощи уже в момент вынесения решения о ликвидации ООО. Опытные юристы обеспечат соблюдение трудового законодательства РФ, помогут сократить размер выплат и обеспечат грамотное оформление всех процедур.