Порядок увольнения руководителя и главного бухгалтера предприятия

Расторжение трудового контракта с руководителем и бухгалтером производится на последних этапах ликвидации. Классический порядок прекращения коммерческой деятельность предполагает активное участие указанных должностных лиц. Именно поэтому при решении вопроса о прекращении трудовых отношений юристы «РАДОМАС» рекомендуют действовать максимально аккуратно. Поспешность может привести к остановке оформления документов и потребовать дополнительных затрат.

Когда трудовой договор можно расторгнуть?

Увольнение всех сотрудников осуществляется на основании решения о ликвидации. Заблаговременно работникам направляются соответствующие извещения (не менее чем за 2 месяца), производится начисление выходного пособия. Руководитель и главный бухгалтер освобождаются от обязанностей в последнюю очередь. Как правило, производится это до создания комиссии по ликвидации ООО.

Если учредители планируют привлечь должностных лиц к процедуре завершения деятельности, юристы рекомендуют составить гражданско-правовой договор. Такое решение позволит избежать сложностей с определением момента увольнения, даст возможность оговорить все задачи. Правовая позиция специалистов основывается на следующих аргументах:

с момента вынесения решения о ликвидации характер управления компанией существенно изменяется;
функции руководителя в период осуществления процедур передаются председателю комиссии (увольнение директора исключает дублирование полномочий);
продолжение трудовых отношений влечет обязанность исчисления целого ряда налогов и сборов, а, следовательно, затрудняет составление итоговой отчетности.

Кроме того, по мнению правозащитников, круг задач, решаемых ликвидатором, существенно отличается от функций, возложенных на директора.

В каком порядке производится увольнение?

Процедура расторжения договора включает ряд специфических действий. Специалисты правового центра:

проводят предварительный анализ результатов предшествующей деятельности руководителя (выявляются факты злоупотреблений, безответственного отношения к исполнению обязанностей, оценивается роль должностного лица в закрытии ООО);
проводится опись документов, подлежащих передаче назначенному учредителями представителю;
организуется общее собрание собственников (рассматриваются вопросы о привлечении к ответственности недобросовестного руководителя, оговаривается порядок дальнейшего управления обществом, выносится решение о снятии с должности);
оформляются все необходимые кадровые документы (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, выплата пособия).

Юристы «РАДОМАС» напоминают, что в ходе расторжения договора с руководителем или главным бухгалтером проводится предварительный правовой анализ. Выводы экспертов фиксируются в письменных заключениях и свидетельствуют о наличии или отсутствии явных признаков противоправных действий. Если в дальнейшем будут выявлены нарушения, совершенные должностным лицом, специалисты смогут подтвердить добросовестность организации и избежать пропуска процессуальных сроков.

Привлечь к участию в процедуре профессиональных адвокатов клиентам рекомендуют еще на стадии обсуждения вопроса ликвидации. Это позволит выбрать наиболее эффективный способ и предпринять меры по обеспечению интересов собственников.